崗位職責：

1、協(xié)助人資部長對公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行；

2、協(xié)助人資部長根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；

3、協(xié)助人資部長制定人力管理系統(tǒng)的需求；

4、協(xié)助人資部長梳理、制定人力資源管理標準體系；

5、負責擬定公司人事勞資管理制度；

6、負責公司檔案體系的搭建、管理及維護；

7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；

8、負責員工的調(diào)配、辭退等人力優(yōu)化配置工作；

9、負責企業(yè)文化及團隊建設；

10、完成上級臨時交辦的其他工作。

任職資格：

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件；

3、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；文字功底好；

4、熟悉各地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；

5、熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；具備一定法律法規(guī)常識，有帶團隊的經(jīng)驗；

6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

7、具有較強的工作責任心、主人翁意識和團隊協(xié)作意識。

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