#ME TOO運(yùn)動(dòng)在全球范圍內(nèi)揭發(fā)出各種令人發(fā)指的性侵事件，這一切罪行被撕開(kāi)并公諸于眾，其實(shí)，沒(méi)有人可以置身事外!大家一定不會(huì)忘記，2017年11月24日，刷爆朋友圈及各大媒體平臺(tái)的彩色幼兒園性侵事件，其中暴露出的行業(yè)管理不善、立法缺失及各方監(jiān)管不到位，給受害者及其家庭造成了無(wú)法彌補(bǔ)地傷害。這些我們呼吁同行引以為鑒的“別人的今天”，在不到9個(gè)月的時(shí)間，變成了“我們的今天”。

　　彩色幼兒園事件后，CCEA曾發(fā)起過(guò)防虐兒童指導(dǎo)意見(jiàn)征集，旨在希望同行們?cè)鰪?qiáng)安全防范意識(shí)及應(yīng)對(duì)方案，除了教孩子們學(xué)會(huì)如何自我保護(hù)外，身為營(yíng)地教育行業(yè)的從業(yè)者，我們更應(yīng)該從營(yíng)地管理的各方面嚴(yán)格要求自己，真正將安全措施落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行，只有同行們做到自律，竭盡全力為孩子們營(yíng)造安全的營(yíng)地環(huán)境，全心全意為孩子，才有可能讓還年輕的營(yíng)地教育行業(yè)在國(guó)內(nèi)走得更遠(yuǎn)。

　　今年春季，美國(guó)《兒童保護(hù)改善法案》獲得通過(guò)，其中最核心的內(nèi)容，是“營(yíng)地在調(diào)查潛在志愿者和雇員時(shí)，可以進(jìn)行FBI指紋背景檢查。”此舉的意義，提升了兒童教育從業(yè)人員的準(zhǔn)入，不僅是個(gè)人訪談、過(guò)往職業(yè)核查和教育背景驗(yàn)證，現(xiàn)在更是把犯罪背景調(diào)查作為其中的重要一環(huán)!這一法案通過(guò)，歷時(shí)十二年，其主要推動(dòng)者是美國(guó)肯伍德長(zhǎng)青營(yíng)地所有者、美國(guó)營(yíng)地協(xié)會(huì)ACA前董事Scott Brody 先生。在今年的ACA年度大會(huì)上，ACA執(zhí)行董事Susie Lupert帶領(lǐng)著2000多名營(yíng)會(huì)從業(yè)者，感謝Scott為該項(xiàng)目堅(jiān)持十余年的奔走!

　　美國(guó)擁有不斷完善的立法及行業(yè)規(guī)范，通過(guò)第三方對(duì)營(yíng)地行業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格有效地監(jiān)管，希望同行們攜手一起在行業(yè)規(guī)范及自律中作出努力，有一天，我們也可以推動(dòng)強(qiáng)有力的法律法規(guī)介入，不讓行業(yè)自律只限于道德層面地約束!

　　以下為來(lái)自美國(guó)營(yíng)地協(xié)會(huì)(ACA)關(guān)于營(yíng)地防范兒童侵害發(fā)生的建議。

　　釋義，關(guān)于兒童侵害(Child Abuse)

　　美國(guó)各州關(guān)于兒童侵害及疏于照顧的詳細(xì)釋義都必須基于聯(lián)邦最低釋義標(biāo)準(zhǔn)，主要是以下四類(lèi)：

　　身體侵害，由于打、踢、搖、燙以及其他方式給兒童造成的身體創(chuàng)傷。

　　性侵，任何以?xún)和瘉?lái)滿(mǎn)足性需求的情況。包括，不當(dāng)暴露、撫摸、強(qiáng)奸、通過(guò)兒童賣(mài)淫及制作兒童色情刊物進(jìn)行商業(yè)目的。

　　情感侵害，任何傷害兒童情感發(fā)展以及自我價(jià)值感的行為。包括，持續(xù)批評(píng)、威脅及排斥等。

　　疏于照顧，不能滿(mǎn)足照顧兒童的基本需求。

　　關(guān)于營(yíng)地防范兒童侵害發(fā)生的七條建議

　　來(lái)自美國(guó)營(yíng)地協(xié)會(huì)(ACA)

　　充分了解什么是兒童侵害

　　美國(guó)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)18歲以前的未成年人中，每4個(gè)女孩，每6個(gè)男孩中就有一個(gè)受害兒童。孩子們抵達(dá)營(yíng)地后，就面臨著成為受侵害者的可能，營(yíng)地一定要根據(jù)兒童侵害不同性別的數(shù)據(jù)比例，在營(yíng)員中考慮其相關(guān)性。營(yíng)地需要了解侵害發(fā)生的征兆及相應(yīng)可采取的行動(dòng)，當(dāng)營(yíng)員反映有侵害發(fā)生時(shí)，能積極響應(yīng)并應(yīng)對(duì)。

　　發(fā)現(xiàn)任何疑似侵害立即報(bào)告相關(guān)部門(mén)

　　通常來(lái)說(shuō)，營(yíng)地工作人員對(duì)營(yíng)員的照顧類(lèi)似代父母的職責(zé)，盡管美國(guó)各州法律不同，但在被指有侵害發(fā)生時(shí)，營(yíng)地要及時(shí)能向所在州專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理此類(lèi)事件的部門(mén)進(jìn)行報(bào)告。確保營(yíng)地員工理解這不僅僅是法律規(guī)定，也是營(yíng)員應(yīng)得到的支持的權(quán)利。切忌企圖自行處理，應(yīng)務(wù)必立即向訓(xùn)練有素的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行聯(lián)系。

　　嚴(yán)格管控員工及志愿者篩查方式

　　對(duì)營(yíng)地員工及志愿者建立多維度篩查方式，包括：犯罪背景調(diào)查，自愿披露的申明，相關(guān)調(diào)查，過(guò)往工作背景調(diào)查，以及面試等。

　　培訓(xùn)營(yíng)地員工及志愿者

　　營(yíng)地對(duì)員工及志愿者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：什么是兒童侵害?怎樣識(shí)別侵害跡象?如何防止侵害發(fā)生?當(dāng)疑似發(fā)生侵害時(shí)，如何回應(yīng)及應(yīng)對(duì)?

　　規(guī)定員工與營(yíng)員、營(yíng)員與營(yíng)員間的行為準(zhǔn)則

　　營(yíng)地監(jiān)督及導(dǎo)師政策中明確規(guī)定“嚴(yán)禁一個(gè)員工和一個(gè)營(yíng)員待在隱蔽的地方”。員工需要了解員工與營(yíng)員不能有肢體接觸，如果允許擁抱和擊掌等，需要非常明確什么是可接受的接觸。特別在營(yíng)地需要服務(wù)特殊需求客戶(hù)，存在照顧營(yíng)員不可避免有身體接觸時(shí)，要更為明確規(guī)定員工與營(yíng)員、營(yíng)員與營(yíng)員之間的行為準(zhǔn)則。

　　建立完善監(jiān)管機(jī)制確保營(yíng)員安全

　　營(yíng)員相互侵害，通常發(fā)生在沒(méi)有營(yíng)地工作人員參與的時(shí)刻，例如：活動(dòng)間隙、吃飯時(shí)間、洗澡時(shí)間等等。務(wù)必通過(guò)足夠的培訓(xùn)讓員工對(duì)這種敏感時(shí)刻保持機(jī)警，并確保員工與營(yíng)員配比符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，可鼓勵(lì)員工與志愿者與營(yíng)員們保持合適的積極互動(dòng)，以便進(jìn)行足夠有效的安全監(jiān)管。

　　樹(shù)立行為榜樣

　　在營(yíng)地，聽(tīng)到員工取笑或者跟別人說(shuō)任何性暗示玩笑怎么辦?首先，務(wù)必跟員工明確，任何形式的侵害和不當(dāng)言行，例如：?jiǎn)T工間不當(dāng)身體接觸、跟他人談及自己的戀愛(ài)故事等，在營(yíng)地都是絕對(duì)零容忍。其次，員工不可穿著任何存在可能產(chǎn)生性暗示的服裝。再次，讓員工進(jìn)行行為預(yù)演，明確哪些是在營(yíng)地的適當(dāng)言行，以及在營(yíng)地面對(duì)他人時(shí)哪些是不適當(dāng)言行。

　　美國(guó)營(yíng)地協(xié)會(huì)雇員篩選、監(jiān)管和培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)

　　ACA Standards That Relate to Staff Screening, Supervision, and Training

　　營(yíng)員的健康與安全是頭等大事。正因如此，美國(guó)營(yíng)地協(xié)會(huì)(ACA)在員工篩選、監(jiān)管比例、以及員工培訓(xùn)內(nèi)容等方面有嚴(yán)格且明確的標(biāo)準(zhǔn)。盡管在保護(hù)兒童免遭侵害方面沒(méi)有一個(gè)“萬(wàn)靈丹”，美國(guó)營(yíng)地協(xié)會(huì)(ACA)相信系統(tǒng)的、多管齊下的方案會(huì)更有效地保護(hù)營(yíng)員的安全。以下是ACA營(yíng)地認(rèn)證必須達(dá)到的部分標(biāo)準(zhǔn)：

　　員工篩選

　　Staff Screening

　　營(yíng)地是否會(huì)對(duì)所有能夠接觸到營(yíng)員的員工進(jìn)行年檢?包括全職兼職、志愿者和合同工。

　　是否有自愿簽署保密協(xié)議?

　　是否進(jìn)行國(guó)家性侵公開(kāi)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)檢索?

　　是否對(duì)18歲以上員工進(jìn)行犯罪記錄調(diào)查?

　　Does the camp require annual screening for all camp staff — paid, volunteer, and contracted — with responsibility for or access to campers that includes:

　　A voluntary disclosure statement?

　　A check of the National Sex Offender Public Website?

　　A criminal background check for staff eighteen (18) years of age and older?

　　營(yíng)地是否對(duì)所有能夠接觸到營(yíng)員的新員工進(jìn)行篩選?

　　是否對(duì)18歲以上的員工進(jìn)行犯罪記錄調(diào)查?

　　至少兩份來(lái)自過(guò)往工作經(jīng)歷(包括志愿經(jīng)歷)的背景調(diào)查?

　　是否由營(yíng)地主任或指定人員進(jìn)行個(gè)人面試?

　　Does the camp require screening for all new camp staff with responsibility for or access to campers that includes:

　　A criminal background check for staff eighteen (18) years of age and older?

　　At least two (2) reference checks and verification of previous work (including volunteer) history?

　　A personal interview by the camp director or a designated representative?

　　監(jiān)管比例

　　Supervision Ratios

　　營(yíng)地是否要求或建議與營(yíng)員在一起的輪值員工比例必須達(dá)到以下最低標(biāo)準(zhǔn)(員工與營(yíng)員比)：

　　5歲及以下?tīng)I(yíng)員——住宿營(yíng)1:5，日營(yíng)1:6

　　6-8歲營(yíng)員——住宿營(yíng)1:6，日營(yíng)1:8

　　9-14歲營(yíng)員——住宿營(yíng)1:8，日營(yíng)1:10

　　15-18歲營(yíng)員——住宿營(yíng) 1:10，日營(yíng)1:12

　　Does the camp require and/or advise rental groups that ratios of staff who are on duty with campers in units or living groups and in general camp activities should meet the following minimums?

　　5 years & younger 1 staff for each 5 overnight campers and 1 staff for each 6 day campers

　　6–8 years 1:6 for overnight, and 1:8 for day

　　9–14 years 1:8 for overnight and 1:10 for day

　　15–18 years 1:10 for overnight and 1:12 for day

　　營(yíng)地是否明確規(guī)定：

　　出現(xiàn)更多或更少的輪值員工的例外情況?

　　要求最少2名員工在場(chǎng)的活動(dòng)、地點(diǎn)或情景包括哪些?

　　Does the camp identify:

　　Exceptions (if any) to the general ratios in HR.8 for segments of the day when greater or fewer staff are required for supervision?

　　Activities, locations, or situations where a minimum of two staff members are required to be present?

　　營(yíng)前員工培訓(xùn)涵蓋主題

　　Topics to Be Covered During Pre-camp Staff Training

　　營(yíng)地是否對(duì)營(yíng)地所有直接參與營(yíng)地項(xiàng)目和管理的雇員提供至少包含以下主題的培訓(xùn)：

　　營(yíng)地的目的/重點(diǎn)/使命/預(yù)期結(jié)果和如何在營(yíng)地建設(shè)和項(xiàng)目活動(dòng)中實(shí)施;

　　服務(wù)于營(yíng)員發(fā)展需求和項(xiàng)目設(shè)計(jì)與架構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整;

　　目標(biāo)、安全考慮、具備的技能、運(yùn)營(yíng)流程、和營(yíng)地項(xiàng)目所需的其他能力;

　　與年齡相適應(yīng)的行為管理和營(yíng)員管理技巧，可以幫助創(chuàng)建一個(gè)身心健康安全的環(huán)境;

　　對(duì)員工的表現(xiàn)與行為有明確的預(yù)期，包括性騷擾方面的明文規(guī)定;

　　辨認(rèn)、防范、和舉報(bào)兒童侵害的機(jī)制;以及

　　應(yīng)急處理機(jī)制，和在實(shí)施過(guò)程中員工的角色。

　　Does the camp provide training for all camp staff directly involved in camp programming and camper supervision that includes at least the following topics:

　　Camp purpose/focus/mission/intended outcomes and how these are implemented in camp structure and program activities;

　　Developmental needs of campers to be served and the resulting differences necessary for program and structure;

　　Objectives, safety considerations, skills progression, operating procedures, and competencies required for program activities;

　　Age-appropriate behavior management and camper supervision techniques that can help to create a physically and emotionally safe environment;

　　Clear expectations for staff performance and conduct, including sexual harassment policies;

　　Recognition, prevention, and reporting of child abuse; and

　　Emergency procedures and the role of staff in implementation?

　　營(yíng)地員工培訓(xùn)中是否有關(guān)于如何創(chuàng)建安全環(huán)境的內(nèi)容，包括：

　　主要關(guān)注營(yíng)員的需求和興趣，而非員工自身需求。

　　聆聽(tīng)營(yíng)員，與營(yíng)員溝通應(yīng)當(dāng)是在個(gè)體尊重的基礎(chǔ)上，包括那些來(lái)自不同背景和能力水平有差異的營(yíng)員。

　　創(chuàng)造和支持能夠讓營(yíng)員情緒上感受到安全的環(huán)境。

　　指導(dǎo)適宜的團(tuán)體行為方式。

　　Is camp staff trained in areas relevant to creating a safe environment, including:

　　Focusing attention primarily on campers’ needs and interests rather than on other staff and themselves;

　　Speaking with and listening to campers in a manner that reflects respect for each individual, including those of different backgrounds and abilities;

　　Creating and supporting an environment that provides emotional safety; and

　　Guiding group behavior in a developmentally appropriate manner?

　　除了以上政府監(jiān)管、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，營(yíng)地防范兒童侵害，對(duì)于營(yíng)地員工及志愿者的培訓(xùn)是極其重要的。2001年刊載在《CampLine》的文章，是一份關(guān)于營(yíng)地導(dǎo)師行為及營(yíng)員與導(dǎo)師接觸宣誓書(shū)，由營(yíng)地專(zhuān)家Bob Ditter博士撰寫(xiě)，推薦給美國(guó)的營(yíng)地員工在進(jìn)行營(yíng)地培訓(xùn)后進(jìn)行簽署，有助于營(yíng)地主任進(jìn)行安全管理。通過(guò)簽署文件進(jìn)行培訓(xùn)考核，這既對(duì)營(yíng)員負(fù)責(zé)，對(duì)營(yíng)地也是一種保護(hù)。

　　兒童安全保護(hù)如何強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)，在營(yíng)地培訓(xùn)中一定要強(qiáng)調(diào)什么是營(yíng)員和導(dǎo)師之間具體可接受及不可接受的行為，明確什么是適當(dāng)?shù)慕佑|?什么是營(yíng)地所在州法律要求報(bào)告的兒童侵害?違反法律會(huì)有什么樣的懲罰?什么是營(yíng)地里不適當(dāng)且不能容忍的行為?什么聊天話題在營(yíng)地是不適當(dāng)?shù)?雖然17年已經(jīng)過(guò)去了，但是關(guān)于人性的規(guī)定卻一直適用。

　　營(yíng)地導(dǎo)師行為及營(yíng)員與導(dǎo)師接觸宣誓書(shū)

　　兒童管理準(zhǔn)則

　　我明白并接受以下準(zhǔn)則：

　　在任何情況下，導(dǎo)師都不可以打孩子。

　　導(dǎo)師不可以對(duì)營(yíng)員使用侮辱及貶損語(yǔ)言。

　　導(dǎo)師需要學(xué)會(huì)尋求幫助。

　　遇到特別難以相處的孩子，請(qǐng)記住向監(jiān)管人員及行政人員尋求協(xié)助。

　　與營(yíng)員相處過(guò)程中，導(dǎo)師們應(yīng)該積極主動(dòng)回應(yīng)營(yíng)員需求，而不是被動(dòng)回應(yīng)。

　　營(yíng)員與導(dǎo)師接觸準(zhǔn)則

　　當(dāng)與營(yíng)員有肢體接觸時(shí)，我明白并遵守以下準(zhǔn)則規(guī)定：

　　接觸部位僅限手、肩、背部上方。

　　絕不違背孩子意愿，強(qiáng)行發(fā)生身體接觸(除防止孩子遭受危險(xiǎn)而采取的行動(dòng)外)。

　　無(wú)論口頭或非口頭方式都不可引起孩子的不適。

　　與營(yíng)員相處時(shí)，一定要有其他成人(除你和營(yíng)員外)陪伴。

　　如果有舉動(dòng)可能對(duì)孩子產(chǎn)生過(guò)度刺激，堅(jiān)決不能執(zhí)行。

　　在孩子僅身著浴袍的情況下，絕對(duì)不允許與孩子有任何身體接觸。除非有明確的醫(yī)療必要，且同時(shí)必須有另一位成人在場(chǎng)監(jiān)督。

　　我明白并接受我是一名兒童照顧者。

　　我明白我與營(yíng)員之間存在明顯的能力差異，包括在金錢(qián)、職業(yè)、權(quán)威、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等方面。

　　我明白對(duì)營(yíng)員不當(dāng)?shù)男越佑|或身體侵害將對(duì)營(yíng)員的一生產(chǎn)生嚴(yán)重的情感及心理傷害。且這些傷害可能會(huì)持續(xù)一生，甚至?xí)?duì)營(yíng)員們的生活產(chǎn)生破壞性的影響，迫使他們耗費(fèi)大量精力與財(cái)力去接受治療。

　　(美國(guó))州法關(guān)于兒童侵害的規(guī)定

　　我明白并接受以下規(guī)定：

　　“強(qiáng)制報(bào)告”的定義。

　　兒童保護(hù)法的目的。

　　報(bào)告是基于發(fā)現(xiàn)侵害嫌疑，而非侵害事實(shí)。

　　報(bào)告的程序，包括時(shí)間、接受報(bào)告的機(jī)構(gòu)、遞交報(bào)告所需的相關(guān)信息等。

　　知情不報(bào)者相關(guān)處罰條例。

　　員工準(zhǔn)則

　　我明白并接受如下規(guī)定:

　　導(dǎo)師或營(yíng)員均不可“欺負(fù)”其他營(yíng)員。

　　不得以任何方式進(jìn)行可能對(duì)營(yíng)員造成傷害的“入會(huì)儀式”。

　　在營(yíng)員們更換衣服時(shí)，成人要給予雙重保障。

　　導(dǎo)師們要鼓勵(lì)小齡兒童盡可能自行更衣。

　　導(dǎo)師們不可以與營(yíng)員在自己的宿舍(或營(yíng)房)單獨(dú)相處。

　　在任何情況下，工作人員都不得與營(yíng)員同睡一張床或共用一個(gè)睡袋。

　　導(dǎo)師們對(duì)過(guò)度“粘人”的孩子要設(shè)置清晰的限制。

　　導(dǎo)師們不應(yīng)該給孩子撓背，除非有其他成人在場(chǎng)并衣著完整。

　　導(dǎo)師與營(yíng)員開(kāi)玩笑逗樂(lè)需要把握好度，不得讓營(yíng)員們失控。

　　營(yíng)員在進(jìn)行枕頭大戰(zhàn)或掰手腕等類(lèi)似游戲時(shí)，會(huì)使孩子們短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入過(guò)度興奮狀態(tài)。在進(jìn)行此類(lèi)游戲時(shí)，需要給出明確限度，并且有導(dǎo)師在一旁密切關(guān)注。

　　導(dǎo)師與營(yíng)員需要整夜共處時(shí)，至少需要兩名以上成人陪伴，且同時(shí)至少要有一位與營(yíng)員同性別。

　　嚴(yán)禁導(dǎo)師與導(dǎo)師之間整夜相處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻解雇。

　　在任何情況下，導(dǎo)師不可以與營(yíng)員們分享自己的感情生活。

　　營(yíng)地熄燈后，導(dǎo)師們不能擅自進(jìn)入他人宿舍(或營(yíng)房)，除因特定營(yíng)地事宜，導(dǎo)師們均不可以在其他宿舍(或營(yíng)房)逗留。

　　營(yíng)地男性員工與青春期女孩營(yíng)員接觸時(shí)，應(yīng)防范其可能出現(xiàn)的浪漫隱患。

　　導(dǎo)師與營(yíng)員所進(jìn)行的任何活動(dòng)，都應(yīng)在公開(kāi)場(chǎng)合且有其他人在場(chǎng)的情況下進(jìn)行。

　　其他說(shuō)明

　　我同意遵守以下規(guī)定：

　　在維護(hù)營(yíng)地環(huán)境安全時(shí)，關(guān)注自己及他人的心理壓力變化。

　　糾正有“傷害兒童”及“虐待兒童”傾向的員工，以防員工犯錯(cuò)，導(dǎo)致孩子受傷。

　　在必要情況下，向資深導(dǎo)師或監(jiān)管人員報(bào)告，以便營(yíng)地活動(dòng)能夠在更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)管、干預(yù)或支持下進(jìn)行。

　　如果我感到自己有傷害、過(guò)度刺激或虐待孩子的傾向，我將進(jìn)行積極尋求援助。

　　此外，通過(guò)簽署這份文件，證明我已經(jīng)閱讀，理解并接受本文件中概述的規(guī)則、準(zhǔn)則及行為標(biāo)準(zhǔn)。

　　簽名人_________日期_________

　　見(jiàn)證人_________日期_________

　　資料來(lái)源

　　*關(guān)于《美國(guó)營(yíng)地協(xié)會(huì)關(guān)于雇員篩選、監(jiān)管和培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)》翻譯來(lái)自周翔(公眾號(hào)：不想太嚴(yán)肅)

　　*關(guān)于《營(yíng)地導(dǎo)師行為及營(yíng)員與導(dǎo)師接觸宣誓書(shū)》來(lái)自ACA2001年刊載在《CampLine》的文章，作者：Bob Ditter博士，一位與全球青少年服務(wù)機(jī)構(gòu)合作的心理治療師，專(zhuān)注于兒童、青少年及家庭。

　　*啟行有方微信公眾號(hào)( ideas_trip)