1. 參與公司及各事業(yè)線招聘需求分析工作，協(xié)助制定人才畫像，制定人才招聘方案；

2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，優(yōu)化招聘流程和制度，實現(xiàn)精準、高效招聘；

3. 進行候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；跟蹤評估各類人才的使用情況及維護溝通，建立和維護人才儲備庫；

4. 負責(zé)員工日常入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及日常人事管理工作。日常工作包括考勤、加班審核、五險一金核算、制作工資表，協(xié)助薪資發(fā)放；

5. 參與薪酬、福利體系優(yōu)化設(shè)計，薪酬福利管理。

 

1. 專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源工作經(jīng)驗；

3. 有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、薪酬福利兩個模塊及以上的人力資源模塊實操經(jīng)驗；5. 熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

5. 對公司業(yè)務(wù)和文化認同熱愛；

6. 自我驅(qū)動，思考力強，問題解決者，有創(chuàng)新意識；

7. 認真負責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能不斷學(xué)習(xí)，突破自我，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

聯(lián)系方式：